二、表揚獎勵

　　根據(jù)本次培訓(xùn)的相關(guān)制度，對于每一期的考試成績采取前三名進(jìn)行獎勵。在考試中，涌現(xiàn)出許多態(tài)度認(rèn)真、考風(fēng)良好的優(yōu)秀學(xué)員，經(jīng)研究，決定每期另增設(shè)一名優(yōu)秀學(xué)員以資鼓勵。其中第一名每人獎勵500元人民幣，第二名每人獎勵400元，第三名每人獎勵300元。獎勵人員如下：

　　A卷 第一名：直屬分公司 高江海

　　第二名：十七分公司 王山虎

　　第三名：十八分公司 楊 莊 十一分公司 李 帥

　　B卷 第一名：五分公司 范祎博

　　第二名：十六分公司 劉永杰

　　第三名：第四工程處 楊 飛 五分公司 呂志苳

　　(請上述人員于2013年1月31日前到培訓(xùn)中心領(lǐng)取相關(guān)鼓勵獎金)

　　三、存在問題

　　為做好本次考試，各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，質(zhì)量安全部與培訓(xùn)中心密切配合，考前加強宣傳，采取各種措施保證考試的順利進(jìn)行，然而還是有個別學(xué)員出現(xiàn)了無故不參加考試的情況，在此提出批評，名單如下：

　　七分公司：郭少彥 張濤 楊懷志 魏浩 賈國強

　　十二分公司：郝衛(wèi)軍 郅振賓 趙宇 楊愛軍

　　十 處：耿旭瑞 姚 強

　　四、培訓(xùn)小結(jié)

　　本次培訓(xùn)得到了機(jī)關(guān)各職能部門及各基層單位的大力配合，

　　我們也在改進(jìn)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)管理、提高教學(xué)質(zhì)量等方面，做到思想上重視、制度上保證、措施上落實，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行，在本次培訓(xùn)中我們誠懇的接受學(xué)員給我們提出的寶貴的意見和建議，有些好的建議我們深受感動，我們特別精選了個別優(yōu)秀學(xué)員的意見和建議與大家分享，部分摘要如下：

　　1、對集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的意見：

　?、?培訓(xùn)的內(nèi)容上，針對性應(yīng)該更強一些，如對新的11G標(biāo)準(zhǔn)圖集中的鋼筋平法、深基坑、JGJ59-2011等均可專門進(jìn)行獨立的培訓(xùn)。

　?、?培訓(xùn)課時的安排上，往往顯得很緊張，最后階段授課教師根本沒時間完成自己原想的課程內(nèi)容，往往以一句話就代過一個很廣的的知識點或知識面。

　?、?想提高聽課效果，考試是必經(jīng)之路，但考試內(nèi)容和范圍不應(yīng)公布，而是在日常的聽課過程中積累。

　　2、對今后集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的建議：

　　⑴ 培訓(xùn)不為完成任務(wù)，哪怕只組織某一項具體的內(nèi)容，目的不在多，而在精，重在大家理解掌握。

　?、?參加人員的確定方面，應(yīng)由各基層單位先上報人員，同時標(biāo)明其項目職務(wù)，然后培訓(xùn)中心根據(jù)人員職務(wù)與授課內(nèi)容對號入座，避免安全員聽技術(shù)員的課程。

　?、?每次授課內(nèi)容在時間上可以略微延長一至二天，很多情況下，授課教師無法在規(guī)定的時間內(nèi)完成其預(yù)計的全部課程，當(dāng)然學(xué)生也只能是膚淺的了解，達(dá)不到融會貫通和徹底領(lǐng)悟的效果。

　?、?集團(tuán)公司既然想升為特級資質(zhì)，就應(yīng)該每年針對性的對一級建造師、造價工程師等進(jìn)行專門培訓(xùn)。

　　⑸ 是否可以外租場地，進(jìn)行培訓(xùn)和后期的考試。

　　以上建議，我們深表感謝! 本次培訓(xùn)雖然順利結(jié)束，但培訓(xùn)工作還將緊緊圍繞企業(yè)工作安排持續(xù)不斷進(jìn)行，我們將繼續(xù)加大培訓(xùn)相關(guān)工作研究，總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進(jìn)，再接再厲，使培訓(xùn)工作更規(guī)范、更科學(xué)，不斷加強培訓(xùn)工作人員自身建設(shè)，為集團(tuán)公司各級人員的自我提升工作做出最大的努力。

　　★附言：如有需要授課教師課件的，可以來培訓(xùn)中心拷貝。

　　質(zhì)量安全部 培訓(xùn)中心

　　二〇一三年一月二十八日