2018年6月15日上午，集團公司考核領(lǐng)導組王建萍帶隊一行13人對龍城公司進行上半年集中考核檢查，會議由集團公司考核領(lǐng)導組成員、龍城公司全體領(lǐng)導、各部門負責人參加。

　　首先，龍城公司總經(jīng)理李新發(fā)對集團公司考核組對公司的考核檢查工作表示歡迎和感謝!并針對公司上半年基本情況、承攬任務、人員管理、子公司成立、資質(zhì)升級、名稱變更、體系認證和版權(quán)注冊以及下階段重點工作作了簡要匯報。

　　其次，集團公司考核組成員按照各自專業(yè)進行了對口檢查，在檢查過程中采取座談詢問、查閱資料、提問檢查、對比分析等方法對各項工作內(nèi)容進行了逐項檢查，召開了匯報點評會，提出檢查過程發(fā)現(xiàn)的亮點與不足，并提出整改意見。

       龍城公司董事長任海鵬就檢查組提出的意見及建議，表示會進一步加強管理工作，引進學習標桿企業(yè)模式，強調(diào)會后要組織召開專題會議，對考核組提出的不足和問題逐條進行整改完善，逐步形成規(guī)范體系，保證在下階段的考核檢查中以全新的龍城面貌迎接檢查。

　　最后，考核組辦公室主任王建萍在聽取考核組的檢查匯報和龍城公司領(lǐng)導的表態(tài)發(fā)言后提出了具體要求：

　　一、晉升資質(zhì)后，人員要求要與規(guī)范制度相匹配，在緊跟集團公司特級資質(zhì)步伐的前提下，也要加強龍城公司自身管理水平;

　　二、規(guī)章制度要再細化，要做到切合實際，降低成本，調(diào)動員工積極性，提升效益最大化;

　　三、優(yōu)點亮點要發(fā)揮，不足問題要完善，要學習外部先進技術(shù)水平和管理能力，繼續(xù)保持先進行列;

　　四、注重企業(yè)信用體系建設(shè)，規(guī)避防范黑名單登記。