生育保險待遇調整的通知
集團公司所屬各單位、機關部室中心：
根據(jù)太原市醫(yī)療保險管理服務中心并醫(yī)險中心字【2017】9號文件通知精神，進一步完善公司生育保險服務工作，現(xiàn)將關于生育保險相關事宜通知如下：
一、生育保險繳費比例為企業(yè)0.5%，職工個人不繳費。生育保險待遇申領期限為員工生產之日12個月內。
二、有下列情形之一的，可享受生育保險待遇：
1、公司女職工順產、助產或剖腹產方式分娩的;
2、女職工首次流產、引產或者死胎的;
3、男職工為公司在冊職工，參加工作滿1年的。
三、支付生育保險待遇所需資料
符合晚育(女24周歲)規(guī)定的女職工，支付生育保險待遇所需資料：生育服務證、出生醫(yī)學證明、醫(yī)院出院證明、醫(yī)療費用結算單據(jù)等資料。
符合男職工支付生育保險待遇所需資料：生育服務證、出生醫(yī)學證明、醫(yī)院出院證明、醫(yī)療費用結算單據(jù)、社區(qū)出具的《未就業(yè)配偶證明》，協(xié)同夫妻雙方身份證復印件等資料。
四、女職工在產假期間享受生育津貼標準規(guī)定
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付(月標準除以30天計算)。
2、女職工生育的(順產)津貼補助為98天;難產的(包括：剖宮產、胎頭吸引助產、產鉗助產、臀位助產)生育津貼補助為113天;多胞胎產的津貼標準在98天標準的基礎上，每多生育1個嬰兒，增加15天的津貼。
3、女職工懷孕未滿4個月(即17周，含120天)流產的，按15天計發(fā);女職工懷孕滿4個月不滿7個月(即18周至28周，含196天)流產的，按42天計發(fā);女職工懷孕滿7個月以上引產的，按98天計發(fā)。
五、生育保險承辦部門為人力資源部，自2017年1月1日起分娩的女職工按照此標準執(zhí)行，未盡事宜，仍按照原規(guī)定執(zhí)行。